13 questions que les recruteurs adorent poser au cours d’entretiens telephoniques:

Bon nombre d’entre nous n’aiment pas les surprises lors d’une requi?te d’emploi. Parce que, honnetement, tomber sur et decrocher la ti?che de ces reves reste assez stressant.

Nous contribuerons donc a empi?cher toute surprise dans l’une des parties nos plus difficiles en recherche d’emploi, et souvent dans la premiere partie de celle-ci: l’entretien telephonique.

Si vous ne savez jamais a quoi vous recevoir lors de votre appel, voila certaines des questions des plus courantes auxquelles vous pourriez etre confronte. Ainsi que comment marche buddygays des conseils sur la facon de repondre facilement et avantageusement.

Mais d’abord: Pourquoi les entrevues telephoniques sont-elles si importante ?

Comme vous pouvez l’imaginer, les entretiens telephoniques seront confortables. Pourquoi pas, s’il y a de nombreuses candidats et que vous essayez juste de determiner obligee de etre convoque pour une entrevue en personne, une entrevue telephonique peut parfois s’averer tres utile. Surtout si une personne vit loin, cela evite au recruteur d’avoir a payer afin que la personne vienne en jusqu’a l’entreprise.

Que cherchent les recruteurs dans cet appel telephonique ? D’habitude, c’est Afin de evaluer les risques. Ils essaient de voir si vous avez les connaissances et si vous etes aptes pour le poste a pourvoir.

Evidemment, c’est pleinement possible que des questions tres bien precis, propres au poste ou a votre domaine, vous soient posees. Mais le plus souvent, et generalement en plus de ces questions comportementales ou techniques, on vous posera les questions suivantes pendant 1 entretien telephonique:

Comment avez-vous trouve une telle apporte ?

Ils font deux raisons pour lesquelles quelqu’un poserait le sujet suivante: il est vraiment curieux. Dans les faits, une telle information va etre utile Afin de affiner le processus de recrutement. Il veut aussi comprendre pourquoi vous avez postule et comment vous vous etes retrouve devant lui. Si vous trouvez la poste de facon unique, Prenons un exemple grace a 1 reseau social, cela pourra etre une information particulierement consequente pour le recruteur.

Comment y repondre ?

Facile, indiquez simplement ou vous avez trouve l’emploi et quelque peu ce qui vous a amene a postuler.

Par exemple: “J’ai entendu amener ce poste par l’intermediaire d’un ami (le nom), ainsi, tel j’suis un grand fan de ce article et que je vous suis depuis un moment, j’ai decide que ce pourrait etre une grande opportunite i  mon sens de postuler.”

Parlez-moi de vous, parcourez moi votre CV:

Poser votre question aide a relier nos points entre vous et le poste. Parfois, le webmaster qui vous interroge ne sera pas le responsable du recrutement, mais un recruteur ou une personne des ressources humaines qui a peu de formation dans votre domaine. Dans ce cas, il peut n’avoir pas de contexte quant a la pertinence de votre CV.

Aussi, pour des gens ayant des antecedents tres varies ou des emplois aleatoires, il pourra etre complexe pour le recruteur qui lit le CV d’etablir des liens.

Comment y satisfaire ?

Ce que le recruteur desire que vous parlez de vous. Alors concentrez-vous sur les connaissances et les experiences les plus pertinentes. Vous pourrez simplifier votre reponse en utilisant la formule “Present, passe, futur”. Expliquez ou vous en etes cela que vous faites dorenavant, inscrivez-vous dans votre que vous avez fera au passe et terminez via une breve explication de votre que vous envisagez d’effectuer a l’avenir (et en quoi cela est lie a ce travail).

Que savez-vous de notre entreprise ?

Notre recruteur souhaite savoir si vous avez fait des investigations. Tout un chacun pourra poser sa candidature a un poste vacant ouvert tout le monde. Notre bon candidat va i?tre passionnee par la societe elle-meme et avec ce qu’elle represente.

Comment y satisfaire ?

Ne vous contentez pas de regurgiter leur page “a propos de”. Optez pour plutot une ou deux qualites de l’organisation qui vous interessent: leur mission, leur service, leur marque, leur culture d’entreprise. Expliquez pourquoi vous les admirer et donnez un exemple de leur lien avec vous.

Pourquoi etes-vous parti / quittez-vous ce dernier emploi ?

Meme si le recruteur est en train de creuser pour tomber sur la petite bete, cette question a un objectif plus vaste: pourquoi vous avez quitte un emploi precedent (et De quelle fai§on vous en parlez) peut en dire long via votre ethique et votre attitude au article.

Ca ne pourrait gui?re vous empecher d’etre honnete si vous etiez licencie pour une raison anonyme. Etre mis a pied ou licencie n’est pas un thi?me de honte, et votre n’est pas toujours entierement ce faute. Et le surmonter de maniere professionnelle et proactive n’impressionne que plus le recruteur.

Comment y repondre ?

Nul besoin de vous enfoncer de mentir si vous vous etes fait licencier. Notre recruteur ne veut nullement revenir i  propos des details inconfortables, il prefere surement savoir ce que vous avez appris de cette experience. Dites simplement “je me suis laisse aller pour (raison)” et expliquez en quoi cela fait de vous un meilleur et plus vraiment employe.

Si vous partez Afin de une nouvelle raison, que vous n’evoluez plus, que vous n’aimiez nullement votre patron ou que vous vouliez essayer quelque chose de nouveau, evitez de blamer la ancien employeur (meme si vous le souhaitez desesperement), ainsi, concentrez-vous plutot sur votre que vous etes. Montrez que vous avez hate d’accomplir votre prochain role.